Un plan pour prévenir les accidents graves et mortels

Le plan identifie dix-sept engagements clés déclinés en vingt-sept mesures pour peser efficacement sur la diminution des accidents graves et mortels.

• Une sensibilisation à tous les étages, depuis l’employeur jusqu’au salarié. Ainsi, la mesure 3 du plan préconise la mise en place d’un parcours « accueil et intégration » des jeunes travailleurs et des nouveaux embauchés dans la mesure où, selon les statistiques de l’Assurance maladie, près de 15 % des accidents graves ou mortels surviennent dans les trois mois suivant l’embauche.
• Le renforcement des actions vers les publics plus éloignés de la prévention. Pour ce faire, le plan préconise de mieux cartographier le risque (mesure 15), de renforcer les pouvoirs de la DGT sur le contrôle des EPI, des équipements de sécurité avant leur mise sur le marché (mesure 23), de mieux accompagner les TPE et les indépendants (mesure 9, mesure 13). Sur ce dernier point, prévu par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, le cadre réglementaire va évoluer dans les prochaines semaines afin de mobiliser les services de prévention et de santé au travail (SPST) autour de ces publics.
• La mise en avant du dialogue social comme moyen de lutter contre l’accidentologie. (mesure 10).
• Des outils pour favoriser l’appropriation des mesures de prévention par les populations cibles. « Il ne suffit pas d’accumuler des réglementations ou de faire de nouvelles annonces pour que les choses changent ; la dimension d’appropriation est essentielle », insiste Régis Pélissier, qui constate que pour qu’une mesure soit effective, elle doit d’abord venir du terrain, des différents acteurs de l’entreprise. Par ailleurs, le plan sera décliné territorialement dans les plans santé au travail régionaux afin de s’adapter aux réalités locales.
• Une communication adaptée passant notamment par une approche positive de la sécurité au travail (mesure 26). Cette communication s’inspire des travaux de l’OPPBTP, qui a évalué l’impact de la prévention sur la performance globale des entreprises.

Le plan comporte une clause de revoyure. Un premier bilan des actions menées en 2022 sera réalisé, afin d’amender les mesures prises et, si cela se révèle nécessaire, de les compléter.