Rendre les apprentis autonomes : l’idée d’un patron d’entreprise artisanale

« Si l’on ne forme pas des jeunes aujourd’hui, nous n’aurons pas de salariés demain », assure Étienne Cottenceau. Ce dirigeant de l'entreprise artisanale éponyme de 20 salariés, spécialisée en taille de pierre et en maçonnerie, veut à tout prix sauver ces savoir-faire et les transmettre aux nouvelles générations pour éviter qu’ils ne disparaissent. Pour ce faire, il a mis au point un véritable parcours de formation interne dans son entreprise, à l’attention de ses équipes et notamment des apprentis. Il en accueille aujourd’hui six, issus des CFA du BTP du Maine-et-Loire et des Compagnons du Devoir à Saumur.

Deux salariés chevronnés ont ainsi été formés au métier de tuteur-formateur. Sur certaines périodes, ces deux personnes-ressources s’occupent désormais des jeunes et leur organisent des mini-formations. Objectif : motiver les troupes, les rendre plus vite autonomes, tout en les sécurisant. Les apprentis apprennent ainsi à utiliser la machine à découper les morceaux de blocs de pierres à tailler. Des tâches plus ou moins simples qui nécessitent un accompagnement spécifique. « Prochainement, nous organisons un stage sur le montage d’un mur en pierres et sur les techniques anciennes de pierres maçonnées à la terre. Notre formateur va accompagner six personnes en plusieurs sessions », illustre Étienne Cottenceau.