Les problèmes de santé mentale au travail peuvent faire l’objet de mesures concrètes, selon l’OMS et l’OIT. Les deux organisations publient des documents sur le sujet afin d’inciter les milieux professionnels à agir, alors que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété.
Date : 10/10/2022
Virginie Leblanc
L'Organisation mondiale de la santé (OMS) et l'Organisation internationale du Travail (OIT) appellent à des mesures concrètes pour répondre aux problèmes de santé mentale dans la population active. Deux nouvelles publications traitant de cette question ont été publiées fin septembre : les directives de l'OMS sur la santé mentale au travail et une note d'information dérivée de l'OMS et de l'OIT. On estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété, ce qui coûte près de 1 000 milliards de dollars à l'économie mondiale.
Le rapport de l’OMS sur la santé mentale dans le monde, publié en juin 2022, indique que sur un milliard de personnes vivant avec un trouble mental en 2019, 15 % des adultes en âge de travailler ont connu un trouble mental. Discuter de la santé mentale ou la révéler reste un tabou dans les milieux professionnels du monde entier.
Pour la première fois, l'OMS recommande une formation des dirigeants, afin de renforcer leur capacité à prévenir les environnements de travail stressants et à répondre aux travailleurs en détresse.
« Il est temps de se concentrer sur l'effet néfaste que le travail peut avoir sur notre santé mentale », a déclaré le Dr Tedros Adhanom Ghebreyesus, directeur général de l'OMS. « Le bien-être de l'individu est une raison suffisante pour agir, mais une mauvaise santé mentale peut aussi avoir un impact débilitant sur les performances et la productivité d'une personne. Ces nouvelles directives peuvent contribuer à prévenir les situations et les cultures de travail négatives et offrir une protection et un soutien en matière de santé mentale dont les travailleurs ont grand besoin. »
La note comprend également un tableau listant des RPS potentiels avec en regard des exemples d’actions organisationnelles possibles.
Par exemple : promouvoir des approches participatives de la conception des tâches, organiser une rotation des tâches ou une refonte du poste en réponse au manque de variété du travail et à la sous-utilisation des compétences ou à la sous-qualification pour le travail ; investir pour améliorer les environnements de travail et les équipements, conformément aux exigences légales en matière de santé et sécurité, en consultant les travailleurs et/ou leurs représentants.
La convention (n° 155) et la recommandation (n° 164) de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail offrent un cadre juridique pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Cependant, seuls 35 % des pays déclarent disposer de programmes nationaux de promotion et de prévention de la santé mentale liée au travail selon l'Atlas de la santé mentale de l'OMS.
La pandémie de Covid-19 a déclenché une augmentation de 25 % de l'anxiété générale et de la dépression dans le monde, exposant à quel point les gouvernements n'étaient pas préparés à son impact sur la santé mentale et révélant une pénurie mondiale chronique de ressources en santé mentale. En 2020, les gouvernements du monde entier n'ont consacré en moyenne que 2 % des budgets de santé à la santé mentale, les pays à revenu moyen inférieur investissant moins de 1 %.
Tous les indispensables pour gérer et se former sur la prévention : les dernières actualités en prévention et dans le BTP et bien plus encore... C’est par ici !
Tous les vendredis, notre lettre hebdomadaire vous propose un condensé d’actualités sur la prévention et dans le secteur du BTP.
En savoir plusInsérez vos espaces publicitaires sur le site, le magazine, et/ou la newsletter PréventionBTP
Voir le Kit Média
Explorez des solutions pratiques et réalistes pour améliorer la vie sur vos chantiers.
Construisez, avec toute l’entreprise, des mécanismes et systèmes de prévention adaptés et personnalisés.
Simplifiez-vous la vie avec des outils faciles et pratiques, qui vous aideront à mettre en place la prévention dans votre entreprise.
Explorez des ressources pratiques pour sensibiliser les compagnons et sécuriser les situations de travail.
Connectez-vous à l'actualité de la prévention : articles, événements, magazine…
Facebook
LinkedIn
TikTok
YouTube