Comment Bec Construction Champagne agit pour maintenir les seniors en emploi

« Tenir ma place jusqu'au bout : c’est important psychologiquement », témoigne Roland Marlot, 59 ans, maçon pendant plusieurs décennies chez Bec Construction Champagne, entreprise générale de bâtiment du groupe Fayat. En novembre prochain, il partira à la retraite après trente-trois ans dans la même « maison », une PME de cent personnes, implantée dans la Marne, à Épernay. Roland Marlot est heureux de ne pas avoir dû abréger sa carrière professionnelle, malgré deux opérations aux cervicales. Il y a huit ans, son poste a été aménagé. « Un jeune m’a d’abord été affecté pour me venir en aide sur les chantiers, et je lui ai transmis mon savoir. Ensuite, j’ai été placé en mi-temps thérapeutique avant d’être déclaré travailleur handicapé. Je suis alors devenu chef d’équipe », raconte ce professionnel en invalidité à 30 %. Aujourd’hui, plus question pour lui de porter des charges lourdes, d’utiliser des outils vibrants ou de monter des échafaudages. Son travail à mi-temps consiste à gérer des équipes, coordonner différents corps de métier, assurer la relation avec la clientèle... « Cet aménagement me permet de finir en douceur et de partir dans de bonnes conditions en préservant ma santé », souligne-t-il.

Comme Roland Marlot, quinze autres salariés partiront en retraite dans les cinq ans. Un vrai défi pour l’entreprise. « Nous devons tout autant permettre aux seniors de partir dans de bonnes conditions que d’assurer une continuité du savoir-faire », souligne Valentin Gazzoli, animateur Qualité Sécurité Environnement (QSE). Pour répondre à ce double enjeu, Bec Construction Champagne a prévu une série d’actions pour maintenir ses salariés en emploi dans de bonnes conditions, prévenir l’usure professionnelle et assurer le transfert des compétences.

Cela passe d’abord par un dialogue ouvert avec les collaborateurs de plus de 50 ans, lors de l’entretien professionnel annuel. Sylvie Bauchet, DRH de l’entreprise, les fait parler de leur santé physique, psychologique, de leurs souhaits, de leurs doutes éventuels. « Certains ont du mal à se dire qu’ils n’iront pas jusqu’au bout », témoigne la DRH.