Journée mondiale de santé et sécurité au travail 2025 : la prévention progresse

Interrogées sur l'évolution de leur exposition aux risques sur les cinq dernières années, les entreprises sont 48 % à se sentir plus exposées qu'avant au risque climatique, 49 % aux risques psychosociaux (RPS), 43 % aux troubles musculo-squelettiques et 23 % au risque routier. Concernant le risque de chute de hauteur, elles sont 34 % à se sentir « plus ou autant exposées » qu'avant.

Une perception accrue de certains risques qui pousse les entreprises à faire évoluer leurs politiques de prévention. Elles sont ainsi 80 % à avoir fait évoluer leur prévention concernant les chutes de hauteur (mise à disposition de matériel, formations…). À l’inverse, bien que cité comme l'un des risques ayant le plus augmenté, les RPS ne sont pas au cœur des actions des entreprises. Ainsi, 61 % d'entre elles admettent ne pas avoir fait évoluer leur politique de prévention de ces risques.

Si cette montée en puissance de la prévention est majoritairement approuvée par les professionnels interviewés, force est de constater que les TPE se montrent plus réservées. D’une part parce que les gérants de TPE ont moins l’impression d’avoir été plus exposés à des messages ou des sollicitations. D’autre part parce qu’ils restent perplexes quant à la capacité de leur entreprise à pouvoir répondre aux standards toujours plus élevés de mise en place/mise à jour d’outils et de procédures.

En effet, la question de la faisabilité pour le gérant de TPE de pouvoir dégager les moyens nécessaires pour institutionnaliser des procédures dans son entreprise a été posée. Car, sauf à avoir été accompagné par un organisme, le gérant compose, au coup par coup et au mieux, un dispositif de prévention dont il est conscient qu’il n’est pas optimal.

À ce jour, les gérants parviennent à répondre aux obligations légales premières… mais ne sont pas en mesure de s’assurer de leur application.

Les entreprises du BTP sont confrontées à des difficultés de recrutement, alors même que toute une génération de salariés part en retraite. Dans ce contexte, elles cherchent à renforcer leur attractivité en valorisant leurs conditions de travail et de fidélisation auprès des intérimaires et des jeunes.

Même lorsqu’ils ne connaissent pas bien l’OPPBTP, les professionnels l’associent à un organisme facilitateur et aidant pour l’entreprise. Ils sont ainsi 78 % à estimer que l'organisme leur propose des solutions adaptées pour développer la prévention des risques.

Cependant, malgré une plus grande visibilité ces dernières années, l’écosystème de la prévention reste largement méconnu des TPE et PME. Face à des acteurs en nombre, et dont elles ont du mal à identifier la mission, les TPE-PME privilégient l’accès à un interlocuteur unique (Capeb, FFB, Carsat ou OPPBTP) en cas de question ou de besoin. Dans leur grande majorité, elles tendent à rester concentrées sur les outils essentiels et/ou obligatoires (DU, calendrier de formations, affiches…) en laissant de côté ce qui ne leur apparaît pas utile dans l’immédiat.

Interrogés sur les enjeux les plus importants à l'avenir en matière de prévention, les dirigeants d'entreprise placent majoritairement en tête (60 %) le manque de main-d’œuvre qualifiée. Viennent ensuite les TMS (51 %), le risque routier (51 %) et le risque climatique (28 %).

*Enquête menée par téléphone du 28 janvier au 14 février 2025 auprès d'un échantillon de 1 100 entreprises représentatives du secteur (toutes activités confondues) ainsi qu’un sous-échantillon de 100 entreprises de plus de 20 salariés. 84 % des entreprises interrogées ont un effectif de 1 à 9 salariés.