Intégrer du personnel intérimaire : 4 check-lists pour vérifier les actions engagées

Les premières fiches méthode proposées (voir nos 3 fiches) vous ont aidé à identifier les actions à mettre en œuvre pour anticiper l’intégration du personnel intérimaire de l’entreprise. Voici la seconde étape composée de 4 exemples de check-lists : elles regroupent tout d'abord trois check-lists afin de vérifier que toutes les actions ont bien été engagées. La 4^e et dernière check-list vous aidera à réaliser le bilan de la mission d'intérim.

Vérifier que les actions d'intégration du personnel intérimaire ont bien été engagées

Le premier exemple de check-list est destiné au responsable de la demande en personnel intérimaire. Le second exemple est destiné au responsable de l'accueil du salarié intérimaire. Et enfin, la troisième check-list se destine au tuteur du salarié intérimaire.

Elles permettront à chaque collaborateur dans l’entreprise d’assurer et vérifier sa mission d’intégration des salariés intérimaires. Bien sûr, les actions et rubriques sont à adapter au contexte et spécificités de votre entreprise et de vos chantiers.

Etablir le bilan de la mission d'intérim

Enfin, à l’issue d’une mission intérimaire, il est important de réaliser un bilan de la mission : entre le salarié intérimaire et son référent chantier (ou tuteur) et entre le responsable du salarié intérimaire et le responsable travaux.

La 4^e fiche de cette série vous propose une check-list pour structurer les échanges à l’issue d’une mission intérimaire. Le résultat de ces échanges peut être envoyé à l’entreprise de travail temporaire pour information et archivé par l’entreprise utilisatrice afin de conserver un historique des missions.