Un recrutement réussi d'un maçon finisseur en intérim repose sur l'adéquation entre les besoins de l’entreprise utilisatrice et le profil proposé par l’agence d’emploi. Cette fiche à télécharger facilite la compréhension mutuelle des exigences et contraintes liées au poste de maçon finisseur en délégation entre les deux parties.
Pour améliorer la compréhension des compétences requises lors du recrutement d'un maçon finisseur intérimaire, il est essentiel que l'entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi utilisent une fiche d’aide à l’expression et à la compréhension des besoins en délégation.
Avant de créer cette fiche, il est important de définir un référentiel de compétences commun, ainsi qu’un langage et un vocabulaire partagés pour décrire les compétences attendues.
Consultez le mode opératoire pour vous aider à constituer un référentiel de compétences ici.
Téléchargez et imprimez la fiche outil ci-contre après l'avoir renseignée.
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