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Ouvrier d’exécution en intérim : fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation
Le recrutement d'un ouvrier d’exécution en intérim nécessite une parfaite adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi. Cette tâche commune est facilitée par l'utilisation d'une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à renseigner par les deux parties prenantes.
Date de mise à jour : 21 nov. 2024
Recruter un ouvrier d’exécution en intérim
Pour que l'entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi partagent une meilleure compréhension des compétences recherchées pour recruter un ouvrier d’exécution intérimaire, l'utilisation d'une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation se révèle un outil essentiel.
L'élaboration de cette fiche nécessite au préalable de partager un référentiel de compétences commun ainsi qu’un langage et un vocabulaire commun pour décrire les compétences attendues.
Consultez le mode opératoire pour vous aider à constituer un référentiel de compétences ici.
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