Accueillir un salarié intérimaire sur un chantier du BTP : pour une réussite en sécurité de la mission

Bien préparer l’arrivée d’un intérimaire est une étape clé pour la réussite de sa mission ! Prenez le temps de décrire à l’agence d’emploi la mission que vous allez confier au salarié. Ce dialogue vous permettra de préciser la qualification professionnelle nécessaire pour le poste, d’insister sur les risques professionnels possibles et d’assurer un bon suivi de la mission réalisée par l’intérimaire. Indiquez à l’agence d'emploi si le poste pour lequel vous demandez une mission d’intérim figure sur la liste des postes à risques particuliers.

C’est également lors de cette discussion avec l’agence d’emploi que vous précisez quels EPI sont nécessaires et qui les fournit.

Les EPI tels que le casque ou les chaussures de sécurité sont généralement fournis par l’agence d’emploi. Vous pouvez proposer à l’agence de se rendre dans votre entreprise ou sur le chantier pour bien comprendre le poste recherché. Ce travail préparatoire est un gage de sécurité et de réussite de la mission pour le salarié.

La fiche de liaison : un outil nécessaire

Une fois ce travail de préparation effectué, formalisez votre demande en remplissant la fiche de liaison que vous remettrez à l’agence d'emploi. C'est sur la base de cette fiche de liaison que vous établirez, avec l’agence d'emploi, un contrat de mise à disposition.

Autorisation et habilitation

Si le poste requiert des autorisations et des habilitations particulières, c’est vous qui vous chargez de les délivrer après vérification des acquis.

Si les travailleurs s’expriment peu ou mal en français, veillez à faire passer les consignes à travers les gestes. N’hésitez pas à les leur faire répéter pour vous assurer qu’elles sont bien assimilées. Pensez également à leur transmettre les consignes en ayant recours aux supports visuels contenant des symboles ou des illustrations tels que les affiches ou les mémentos, simples et concrets.