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Salariés intérimaires du BTP : mode opératoire pour créer une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

Pour l'entreprise utilisatrice comme pour l'agence d'emploi, le recrutement d'un salarié intérimaire exige une compréhension réciproque des besoins et des contraintes pour le poste en délégation. L’adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi est facilitée par une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à télécharger. Découvrez comment constituer un référentiel de compétences afin de créer des fiches d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation par métier.

Rédigé le 09/12/2024

Etablir un mode opératoire pour un chantier de BTP

Constituer un référentiel de compétences en 3 fiches et 5 étapes

Qu'est-ce qu'une compétence ?

Une compétence est la mobilisation des savoirs et savoir-faire à un moment donné pour réaliser une tâche de façon efficiente. La compétence est réellement acquise lorsque cette tâche peut être réalisée dans de multiples contextes.

Fiche n°1- Recueil des opérations à réaliser

Pour réaliser un référentiel de compétences, il est d'abord nécessaire de connaître toutes les opérations et l'enclenchement des tâches que doit réaliser la personne maîtrisant un métier dans son domaine d'activité.

  • Étape 1 : Lister toutes les opérations que doit réaliser l’opérateur dans l’activité professionnelle visée (métier).
    Pour ce faire, remplir la fiche n° 1 ci-dessous vous permettant de classer les opérations par ordre chronologique. Des exemples sont disponibles pour vous faciliter la réalisation de ce travail.
  • Étape 2 : Une fois cette première étape terminée, il est important de déterminer les techniques principales mises en œuvre dans le déroulement de ces opérations (fiche n°1, dernière colonne).

Étapes

Opérations

Techniques associées

Préparation

Réalisation

Contrôle

Fiche n° 2- Formalisation des compétences

  • Étape 3 : Une fois les techniques déterminées à l’étape 2, utiliser la fiche n° 2 ci-dessous et y reporter les techniques principales (ce sont les principales, il ne doit pas y en avoir plus de 10).
    Sur la base de ces techniques, formuler les compétences comme suit : pour formuler une compétence, celle-ci doit être rédigée en premier lieu par un verbe d'action ou un verbe suggérant l'action auquel on associe l’objectif visé (le 'comment' = technique ET le 'pourquoi' = objectifs).

Techniques

Compétences associées

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Attention ! Une compétence ne peut concerner qu’UNE technique et qu’UN objectif. Le 'ET' est à proscrire dans la rédaction d’une compétence.

Exemples de formulations possibles

Pour la technique de brasage, deux formulations sont possibles :

  • braser des conduites en cuivre pour la réalisation d’un réseau de plomberie,
  • réaliser le brasage de conduites en cuivre pour la réalisation d’un réseau de plomberie.

Fiche n° 3- Fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

  • Étape 4 : Reporter dans la fiche n°3 les compétences ainsi formulées (10 maximum).
    Y ajouter les spécificités et habilitations indispensables à la réalisation des compétences évoquées (CACES, habilitations, etc.).
  • Étape 5 (facultative) : Envoyer le résultat de votre travail à la personne de votre entreprise en charge de valider les fiches et de les diffuser au sein de votre entreprise.

Compétences

Participe à

Réalise en autonomie

Transmission de compétences / tutorat

Évaluation finale

ParticipeAutonomeTransmission
Équivalence indicative

Aide 'métier'

'Métier'

Compagnon

N1P2

N2

N3

Spécificités

CACES

Habilitations indispensables:

Exemple de fiche pour le coffreur-bancheur intérimaire pour l’activité de réalisation d’un voile

Cette fiche peut ensuite être dupliquée ou enrichie pour des activités de plancher, poutres, préfabrication ou autres associées également au métier de coffreur-bancheur.

Exemple de fiche n° 1- Recueil des opérations à réaliser

Étape

Opérations

Techniques associées

Préparation

Décoffrage du voile précédentTechnique mur banché
Implantation traçage du voileImplantation et traçage
Nettoyage de la zone de travailCompétence transversale (non-spécifique au métier)
Acheminement des matériels et matériaux nécessairesÉlingage / Manutention
Nettoyage de la bancheCompétence transversale (non-spécifique au métier)

Réalisation

Mise en place des lestesÉlingage /Manutention
Mise en place et sécurisation de la première face coffranteTechnique mur banché
Mettre en place le treillis soudé et les armaturesFerraillage
Fabrication et mise en place des insertsCoffrage bois
Mise en place des tigesTechnique mur banché
Mise en place ou réalisation des abouts de bancheTechnique mur banché / Coffrage bois
Fermeture et sécurisation de la deuxième face coffranteTechnique mur banché
Mise à l’aplombImplantation et traçage
Coulage du bétonCoulage / Vibration
Vibrage du bétonCoulage / Vibration

Contrôle

Contrôle de l’aplomb après coulage et vibrationImplantation et traçage
Vérification de la prise du béton avant décoffrageCoulage / Vibration
Contrôle de la géométrie du voile après décoffrageImplantation et traçage
Contrôle de la qualité du coulageCoulage / Vibration

Exemple de fiche n° 2 - Formalisation des compétences

Techniques

Compétences associées

Technique mur banché

Réaliser un voile à l’aide d’un outil coffrant

  • Banche simple hauteur
  • Banche grande hauteur
Implantation et traçageImplanter et tracer des éléments d’ouvrage à partir d’un plan
Élingage / ManutentionÉlinguer / manutentionner / guider la grue
FerraillagePoser des armatures / ferraillages
Coffrage boisRéaliser un coffrage traditionnel en bois
Coulage / VibrationMettre en place et vibrer le béton

Exemple de fiche n° 3 - Fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

Téléchargez la fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation d’un coffreur-bancheur/aide-coffreur-bancheur.

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