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Salariés intérimaires du BTP : mode opératoire pour créer une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

Pour l'entreprise utilisatrice comme pour l'agence d'emploi, le recrutement d'un salarié intérimaire exige une compréhension réciproque des besoins et des contraintes pour le poste en délégation. L’adéquation entre la demande de l’entreprise utilisatrice et le profil fourni par l’agence d’emploi est facilitée par une fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation à télécharger. Découvrez comment constituer un référentiel de compétences afin de créer des fiches d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation par métier.

Date de mise à jour: 25 oct. 2024

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Constituer un référentiel de compétences en 3 fiches et 5 étapes

Qu'est-ce qu'une compétence ?

Une compétence est la mobilisation des savoirs et savoir-faire à un moment donné pour réaliser une tâche de façon efficiente. La compétence est réellement acquise lorsque cette tâche peut être réalisée dans de multiples contextes.

Fiche n°1- Recueil des opérations à réaliser

Pour réaliser un référentiel de compétences, il est d'abord nécessaire de connaître toutes les opérations et l'enclenchement des tâches que doit réaliser la personne maîtrisant un métier dans son domaine d'activité.

Étape 1 : Lister toutes les opérations que doit réaliser l’opérateur dans l’activité professionnelle visée (métier).
Pour ce faire, remplir la fiche n° 1 ci-dessous vous permettant de classer les opérations par ordre chronologique. Des exemples sont disponibles pour vous faciliter la réalisation de ce travail.
Étape 2 : Une fois cette première étape terminée, il est important de déterminer les techniques principales mises en œuvre dans le déroulement de ces opérations (fiche n° 1, dernière colonne).

Étapes	Opérations	Techniques associées
Préparation
Réalisation
Contrôle

Fiche n° 2- Formalisation des compétences

Étape 3 : Une fois les techniques déterminées à l’étape 2, utiliser la fiche n° 2 ci-dessous et y reporter les techniques principales (ce sont les principales, il ne doit pas y en avoir plus de 10).
Sur la base de ces techniques, formuler les compétences comme suit : pour formuler une compétence, celle-ci doit être rédigée en premier lieu par un verbe d'action ou un verbe suggérant l'action auquel on associe l’objectif visé (le "comment" = technique ET le "pourquoi" = objectifs).

N°	Techniques	Compétences associées
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Attention ! Une compétence ne peut concerner qu’UNE technique et qu’UN objectif. Le "ET" est à proscrire dans la rédaction d’une compétence.

Exemples de formulations possibles

Pour la technique de brasage, deux formulations sont possibles :

braser des conduites en cuivre pour la réalisation d’un réseau de plomberie,
réaliser le brasage de conduites en cuivre pour la réalisation d’un réseau de plomberie.

Fiche n° 3- Fiche d’aide à l’expression et la compréhension du besoin en délégation

Étape 4 : Reporter dans la fiche n° 3 les compétences ainsi formulées (10 maximum).
Y ajouter les spécificités et habilitations indispensables à la réalisation des compétences évoquées (CACES, habilitations, etc.).
Étape 5 (facultative) : Envoyer le résultat de votre travail à la personne de votre entreprise en charge de valider les fiches et de les diffuser au sein de votre entreprise.

Compétences	Participe à	Réalise en autonomie	Transmission de compétences / tutorat	Évaluation finale
Compétences	Participe à	Réalise en autonomie	Transmission de compétences / tutorat	Participe	Autonome	Transmission









Équivalence indicative	Aide "métier"	"Métier"	Compagnon
Équivalence indicative	N1P2	N2	N3
Spécificités
CACES
Habilitations indispensables:

Exemple de fiche pour le coffreur-bancheur intérimaire pour l’activité de réalisation d’un voile

Cette fiche peut ensuite être dupliquée ou enrichie pour des activités de plancher, poutres, préfabrication ou autres associées également au métier de coffreur-bancheur.

Exemple de fiche n° 1- Recueil des opérations à réaliser

Étape	Opérations	Techniques associées
Préparation	Décoffrage du voile précédent	Technique mur banché
	Implantation traçage du voile	Implantation et traçage
	Nettoyage de la zone de travail	Compétence transversale (non-spécifique au métier)
	Acheminement des matériels et matériaux nécessaires	Élingage / Manutention
	Nettoyage de la banche	Compétence transversale (non-spécifique au métier)
Réalisation	Mise en place des lestes	Élingage /Manutention
	Mise en place et sécurisation de la première face coffrante	Technique mur banché
	Mettre en place le treillis soudé et les armatures	Ferraillage
	Fabrication et mise en place des inserts	Coffrage bois
	Mise en place des tiges	Technique mur banché
	Mise en place ou réalisation des abouts de banche	Technique mur banché / Coffrage bois
	Fermeture et sécurisation de la deuxième face coffrante	Technique mur banché
	Mise à l’aplomb	Implantation et traçage
	Coulage du béton	Coulage / Vibration
	Vibrage du béton	Coulage / Vibration
Contrôle	Contrôle de l’aplomb après coulage et vibration	Implantation et traçage
	Vérification de la prise du béton avant décoffrage	Coulage / Vibration
	Contrôle de la géométrie du voile après décoffrage	Implantation et traçage
	Contrôle de la qualité du coulage	Coulage / Vibration

Exemple de fiche n° 2 - Formalisation des compétences

Techniques	Compétences associées
Technique mur banché	Réaliser un voile à l’aide d’un outil coffrant Banche simple hauteur Banche grande hauteur
Implantation et traçage	Implanter et tracer des éléments d’ouvrage à partir d’un plan
Élingage / Manutention	Élinguer / manutentionner / guider la grue
Ferraillage	Poser des armatures / ferraillages
Coffrage bois	Réaliser un coffrage traditionnel en bois
Coulage / Vibration	Mettre en place et vibrer le béton