Comment organiser l'hébergement des salariés en déplacement ?

La définition du grand déplacement s’entend comme « l’ouvrier qui travaille sur un chantier métropolitain dont l’éloignement lui interdit, compte tenu des moyens de transport en commun utilisables, de regagner chaque soir le lieu de résidence, situé dans la métropole ». Il est généralement entendu que la distance d’éloignement doit être d’au moins 50 km et/ou 1 h 30 du domicile.

En cas de grand déplacement, l’employeur doit s’assurer de la disponibilité d’un hébergement pour le salarié concerné. L’hébergement doit être propre, convenablement chauffé et aéré. Il doit disposer d’une douche, d’un lavabo et de toilettes afin de permettre au salarié de pouvoir assurer son hygiène personnelle.