Question-Réponse
Dans quels cas l’employeur doit-il contrôler les titres d’habilitations électriques de ses salariés ?
L’employeur doit vérifier les titres d’habilitations électriques de son personnel :
• à l’occasion du suivi annuel (fréquence idéale prédéterminée par l’employeur) ;
• en cas de changement d’affectation (de service, de poste) ;
• si les installations font l’objet d’une modification importante ou structurelle ;
• si les méthodes de travail, de matériels évoluent ;
• en cas de longues périodes d’absence ou d’arrêt de travail (maladie, accident du travail…) ;
• à l’occasion de constats avérés de baisse en compétence du salarié ou d’incident.
De même, l’employeur doit vérifier la bonne adéquation des habilitations de son personnel avec les tâches confiées et s’assurer du maintien des compétences par des recyclages périodiques (3 ans recommandés).
Date de mise à jour : 6 mars 2020
Questions en relation
Afin d’établir l’habilitation électrique requise pour nos activités, j’envisage, pour mes huit salariés storistes, une formation au …
En tant qu’artisan, dois-je m’auto-habiliter BS à l’issue de la formation "Préparation à l’habilitation électrique" ?
En cas de tests de volets roulants en atelier, doit-on délivrer une habilitation électrique à notre menuisier ? Laquelle ?
Faut-il délivrer une habilitation électrique au salarié intérimaire, même pour une mission de courte durée ?
Qu'est ce que l'habilitation électrique ?
Quelle est la différence entre habilitation et formation ?
Qui délivre le titre d’habilitation électrique aux collaborateurs ? Aux intérimaires ?
Besoin d'aller plus loin
Vous voulez en savoir plus sur le risque électrique ?
Consultez le zoom sur le risque
Organiser la sécurité lors d'interventions à proximité des réseaux
Accéder
Cette page a-t-elle répondu à vos questions ?
Activité