Dans quels cas l’employeur doit-il contrôler les titres d’habilitations électriques de ses salariés ?

L’employeur doit vérifier les titres d’habilitations électriques de son personnel :
• à l’occasion du suivi annuel (fréquence idéale prédéterminée par l’employeur) ;
• en cas de changement d’affectation (de service, de poste) ;
• si les installations font l’objet d’une modification importante ou structurelle ;
• si les méthodes de travail, de matériels évoluent ;
• en cas de longues périodes d’absence ou d’arrêt de travail (maladie, accident du travail…) ;
• à l’occasion de constats avérés de baisse en compétence du salarié ou d’incident.
De même, l’employeur doit vérifier la bonne adéquation des habilitations de son personnel avec les tâches confiées et s’assurer du maintien des compétences par des recyclages périodiques (3 ans recommandés).