Question-Réponse
Doit-on mettre à disposition le PCA aux salariés, l’afficher et le faire signer ?
Absolument ! Le plan de continuité d'activité (PCA), lorsqu’il existe, doit être communiqué aux salariés : avant et durant son élaboration afin notamment de sensibiliser les parties prenantes et de montrer l’implication de la direction (voir le Guide pour réaliser un Plan de continuité d’activité, du secrétariat général de la Défense et de la Sécurité nationale, datant de 2013).
En outre, lors du déclenchement du plan, sa communication vise notamment à transmettre les décisions et consignes et afficher les résultats obtenus.
La signature du PCA par les salariés n'est toutefois pas nécessaire. Il ne semble d’ailleurs pas opportun de le soumettre à signature sachant que certains salariés pourront travailler à distance et ainsi ne pas être en mesure de signer le PCA.
Afin de vous faciliter sa rédaction, l'OPPBTP met à votre disposition un mode d'emploi.
Date de mise à jour : 28 août 2023
Questions en relation
Un entrepreneur seul doit-il rédiger un plan de continuité d'activité (PCA) ?
Qu’est-ce qu’un Plan de Continuité d’Activité (PCA) ?
Le PCA est-il une obligation réglementaire ?
Plan de continuité d’activité (PCA) : dans quelles conditions est-il nécessaire de le rédiger ?
Le plan de continuité d’activité (PCA) doit-il être adressé à la Dreets et à la Carsat ?
Besoin d'aller plus loin
Vous voulez en savoir plus sur les risques liés aux agents biologiques ?
Consultez le zoom sur le risque
Retrouvez notre catalogue de formation
Accéder
Cette page a-t-elle répondu à vos questions ?
Activité