Doit-on vérifier les compétences d'un salarié intérimaire en début de mission ?

L’entreprise de travail temporaire, en fonction de la demande, choisit des profils dont les compétences correspondent au poste proposé (expérience professionnelle, secteur d’activité, formations).

Elle organise également, suivant le demandeur, des tests type Quiz ou QCM pour vérifier les connaissances du salarié intérimaire des consignes à respecter sur le poste de travail.

Lors de l’accueil du salarié intérimaire sur chantier, l’accueillant présente les postes de travail en vérifiant, par le biais des échanges, les connaissances de l’intérimaire sur les règles de l’art applicables à son métier. Il peut également le positionner sur une tâche pour observation des gestes techniques et validation de ses compétences.

Par ailleurs, pour les postes nécessitant la délivrance d’une autorisation de conduite ou d’intervention à proximité des réseaux, ou d’une habilitation, l’entreprise utilisatrice doit vérifier les compétences du salarié intérimaire avant de lui délivrer ces documents.