Grand froid : quelles sont mes obligations vis-à-vis de mes collaborateurs ?

En cas de grand froid, le Code du travail ne donne pas d’indication de température minimale.

Toutefois, des mesures de prévention collective et individuelle peuvent être prises. Par exemple :

• l’aménagement des postes de travail (chauffage adapté des locaux de travail, accès à des boissons chaudes, moyen de séchage et/ou stockage de vêtements de rechange…) ;
• l’organisation du travail (planification des activités en extérieur, limitation du temps de travail au froid, dont le travail sédentaire, temps de récupération supplémentaire après des expositions à des températures très basses) ;
• les vêtements et équipements de protection contre le froid (adaptation de la tenue vestimentaire).

Demandez l’avis de votre médecin du travail et du comité social et économique (CSE) sur les dispositions mises en place.

Enfin, assurez-vous d’avoir traité le risque lié au froid dans votre document unique (DU).