Question-Réponse
La liste des postes à risques doit-elle être envoyée à l'entreprise de travail temporaire ?
Non, il n’y a pas d’obligation d’envoi à l’entreprise de travail temporaire, mais il peut être judicieux de la partager. Ainsi, l’entreprise de travail temporaire est informée des risques auxquels son salarié est exposé durant sa mission et des compétences dont il a besoin.
Toutefois, l’envoi de cette liste peut être demandé dans le contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.
Date de mise à jour : 5 oct. 2022
Questions en relation
Lorsqu’un travailleur intérimaire est affecté à un poste à risques entraînant un suivi individuel renforcé, qui doit prendre en charge …
Comment déterminer les postes à risques soumis à suivi individuel renforcé ?
Quelle est la liste des travaux interdits pour le personnel intérimaire ?
Comment établir la liste des postes à risques particuliers ?
La liste des postes à risques des travailleurs temporaires est-elle envoyée à l’inspection du travail ?
Besoin d'aller plus loin
Mettez en place des actions de prévention sur vos chantiers
Voir vos situations de travail
Retrouvez notre catalogue de formation
Accéder
Cette page a-t-elle répondu à vos questions ?
Activité