La liste des postes à risques doit-elle être envoyée à l'entreprise de travail temporaire ?

Non, il n’y a pas d’obligation d’envoi à l’entreprise de travail temporaire, mais il peut être judicieux de la partager. Ainsi, l’entreprise de travail temporaire est informée des risques auxquels son salarié est exposé durant sa mission et des compétences dont il a besoin.

Toutefois, l’envoi de cette liste peut être demandé dans le contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.