Les formations spécifiques de travaux en hauteur conformes à la recommandation R408 (échafaudage de pied) et à la recommandation R431 (système arrêt de chute harnais) sont-elles intégrées au parcours de la formation initiale ?

Le contenu des formations spécifiques de travaux en hauteur est distinct de celui de la formation initiale (FI). Les premières sont plus précises et ont des exigences plus strictes que les secondes.

La FI est suffisante dans certains cas

Les établissements de FI forment généralement leurs élèves ou apprentis à l’utilisation, au montage, démontage et/ou à la vérification d’échafaudage de pied de type MDS, sur la base des annexes de la recommandation R408 (échafaudage de pied).

Quel que soit le type d’échafaudage, la FI est suffisante si la jeune recrue est seulement utilisatrice de l’échafaudage. Néanmoins, son employeur a toujours intérêt de bien se renseigner sur la formation que le jeune a effectivement reçue, et les compétences qu’il a effectivement validées : la qualité peut être variable d’un établissement à l’autre.

La FI est également suffisante pour la jeune recrue qui participera au montage, démontage et/ou à la vérification d’échafaudage, à condition qu’elle utilise des échafaudages de pied MDS et que la formation prépare bien aux annexes 3 (montage/démontage) et 4 (vérification) de la R408.

La FI doit être complétée dans d'autres cas

En revanche, la FI n’est pas suffisante lorsque l’entreprise possède des échafaudages de pied non-MDS, sur lesquels l’employeur souhaite faire intervenir sa jeune recrue. Dans cette hypothèse, l’employeur doit faire suivre, à sa jeune recrue, une formation spécifique, selon le type d'échafaudage possédé par l’entreprise, conforme aux :

• recommandation R408, et/ou
• recommandation R430, et/ou
• recommandation R431.

À noter, il est recommandé à l’employeur de toujours rester vigilant quant à la FI reçue par sa jeune recrue :

• Si la jeune recrue n’est pas en capacité de présenter son attestation de formation, il est recommandé à l’employeur de prendre contact avec l’établissement de FI pour vérifier que le programme de formation prend bien en compte les activités sur échafaudage et de s’assurer que sa jeune recrue est opérationnelle pour ces activités ;
• Si la jeune recrue présente son attestation de formation à l’employeur, il est conseillé à ce dernier de s’assurer que l’élève a bien validé les compétences en matière de montage, démontage et/ou de vérification d’échafaudage de pied. En effet, cette attestation ne permet pas de garantir que la jeune recrue est opérationnelle pour ces activités.