Lors de la prise de poste d’un nouveau collaborateur, que dois-je faire en premier lieu en matière de santé au travail ?

Lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur, vous devez organiser une visite médicale.

Deux cas sont possibles :

1. Pour les collaborateurs non soumis au suivi individuel renforcé (SIR), vous devez organiser la visite d’information et de prévention (VIP) dans les trois mois suivant la prise de poste.

   Toutefois, un salarié peut être dispensé d’effectuer une VIP. Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.

2. Pour les travailleurs soumis à un suivi individuel renforcé, vous devez organiser ce suivi avant la prise de poste. Cette surveillance s’applique pour tout collaborateur affecté à :

• un poste comportant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ;
• un poste nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique ;
• des travaux soumis à dérogation pour les collaborateurs de moins de 18 ans et ceux travaillant de nuit.