Mon solier ne veut pas porter de chaussures de sécurité, que faire ?

Dans ce genre de situation, il est préférable de valoriser auprès du collaborateur, les bénéfices en termes de prévention du port des EPI: propreté corporelle, respect de soi, meilleure image de soi, meilleure image de l’entreprise à travers celle de ses collaborateurs… et éviter ainsi la menace d’accidents ou maladies graves ou de sanctions, susceptible de renforcer les attitudes de déni et d’évitement.

La formation et la sensibilisation permettent également de rappeler l’intérêt du port des chaussures.

Rappelez-lui également qu’il a l’obligation de respecter les consignes de sécurité établies dans l’entreprise.

Demandez lui pour quelles raisons il ne les porte pas, proposez lui de choisir lui même ses chaussures de sécurité.

Si ces démarches s'avèrent inefficaces et que la situation se réitère, le non-respect des règles de sécurité fixées par l’employeur (dans le règlement intérieur ou encore la note de service) est un motif pouvant justifier une sanction disciplinaire. L'employeur doit alors respecter la procédure disciplinaire qui lui est imposée.