Que dois-je faire si un de mes collaborateurs semble avoir consommé de l‘alcool ou de la drogue ?

Vous devez tout d‘abord identifier s‘il s‘agit d‘un comportement aigu ou chronique.

Le comportement aigu se caractérise par :

• somnolence,
• discours incohérent,
• démarche ébrieuse,
• euphorie,
• hallucinations,
• trouble de l‘équilibre,
• difficultés d‘élocution,
• agressivité,
• agitation,
• gestes imprécis.

Le comportement chronique se caractérise par :

• absences,
• retards répétés,
• désinvestissement,
• modifications de l‘état général,
• replis sur soi,
• non-respect des procédures,
• baisse de la vigilance,
• accidents bénins répétés,
• prise de risque,
• troubles de l‘humeur.

La conduite à tenir en cas de comportement aigu :

• soustraire le collaborateur à la situation dangereuse et ne pas le laisser seul,
• alerter la hiérarchie et le secouriste du travail,
• demander un avis médical (SAMU 15),
• organiser la prise en charge,
• rédiger un constat,
• organiser une consultation auprès du médecin du travail lors de la reprise et lui transmettre le constat.

La conduite à tenir en cas de comportement chronique :

• rédiger un constat,
• réaliser un entretien hiérarchique,
• organiser une consultation auprès du médecin du travail et lui transmettre le constat,
• suivre les recommandations du médecin (adaptation de poste/reclassement),
• proposer en accord avec le médecin un contrat d‘accompagnement et faire des points réguliers.