Qui prend en charge les besoins en formation du personnel intérimaire ?

Les formations spécifiques obligatoires nécessaires pour le métier (règles de l’art, compétences indispensables…) sont dispensées par l’entreprise de travail temporaire si le salarié intérimaire n’est pas déjà titulaire des formations et compétences correspondantes (par exemple, une formation à la conduite d’engins, formation au risque électrique ou une formation élingage).

Cependant, l’entreprise utilisatrice doit s’assurer que le salarié intérimaire dispose de la formation adéquate pour le poste, vérifier ses compétences, et le cas échéant délivrer une autorisation ou une habilitation.