Question-Réponse
Un collaborateur peut-il refuser de se former ?
Il est fondamental que l’employeur assure à ses collaborateurs les formations nécessaires à leur sécurité et au maintien des compétences nécessaires à leur poste de travail ; il est donc normal qu’il leur fasse suivre les formations correspondantes.
À ce titre, un collaborateur ne peut pas refuser de se former.
La jurisprudence a en effet considéré qu’un salarié qui refusait de se rendre à une formation s’exposait au risque d’un licenciement pour faute s’il n’a pas de motif légitime à son refus. A contrario, le refus d’un salarié de se rendre à une formation peut être justifié, et donc ne pas constituer une faute, s’il peut justifier de la légitimité de son refus (par exemple : le trajet jusqu’à la formation n’est pas pris en charge par l’employeur ; la formation empêche le salarié de remplir ses obligations familiales ; la formation n’a pas de lien avec l’activité).
Date de mise à jour : 24 mai 2024
Questions en relation
Qu'est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Pour quel type de formation peut-on utiliser son compte personnel de formation ?
Les formations via le compte personnel de formation peuvent-elles être utilisées hors des horaires de travail ?
Peut-on demander à un collaborateur d'utiliser son CPF (compte personnel de formation) pour une formation professionnelle ?
Mon employeur peut-il me refuser une formation dans le cadre de mon compte personnel de formation ?
Besoin d'aller plus loin
Mettez en place des actions de prévention sur vos chantiers
Voir vos situations de travail
Retrouvez notre catalogue de formation
Accéder
Cette page a-t-elle répondu à vos questions ?
Activité