Licenciement pour faute grave et conduite sous l'emprise d’alcool

Un salarié, qui conduisait un véhicule de fonction sous l’emprise de l’alcool, a provoqué un accident en rentrant d’un salon professionnel, entre 22 heures et 23 heures. Il s'y était rendu sur instruction de son employeur. Cet accident constitue un manquement à son obligation découlant de son contrat de travail, considère la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 19 janvier 2022. Ces faits se rattachaient à la vie professionnelle du salarié et non à sa vie personnelle.

Pour en arriver à cette décision, la Cour retient trois éléments qui vont permettre de définir le lien entre l’accident et la vie professionnelle du salarié : l’accident a eu lieu à bord d’un véhicule de fonction, sur le trajet de retour d’un salon professionnel et sur instruction de l’employeur.

Dès lors, elle considère que l’accident provoqué par le salarié constituait un manquement à une obligation découlant de son contrat de travail. Le licenciement pour faute grave, que le salarié avait contesté, est bien justifié.

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