Article 1er de l'arrêté du 2 décembre 1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de t...

Article 1er de l'arrêté du 2 décembre 1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de levage de charges ou de personnes

Pour conduire des engins, il est obligatoire de suivre une formation à la conduite en sécurité, assurée par l’employeur ou par tout organisme de formation, puis de détenir une autorisation de conduite.Cette autorisation de conduite est établie et délivrée par l’employeur sur la base d’une évaluation des compétences du travailleur, qui prend en compte les trois éléments suivants (article 3 de l'arrêté du 2 décembre 1998) :un examen d’aptitude réalisé par le médecin du travail ;un contrôle des connaissances et savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.Autrement dit, le CACES® (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) n’est qu’un moyen, parmi d’autres, de s’assurer des connaissances et savoir-faire du conducteur. Dès lors, l’employeur est libre de choisir le moyen de vérifier la compétence à la conduite.

Une entreprise souhaite réaliser en interne une formation à la conduite en sécurité pour ses salariés et intérimaires afin de pouvoir délivrer les autorisations de conduite.La conduite d’engins de chantier est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate (article R4323-55 du Code du travail). Cette formation a pour objectif de donner au conducteur les connaissances et le savoir-faire nécessaires à la conduite en sécurité. Son contenu et sa durée doivent être adaptés au type d’équipement de travail concerné et elle peut être dispensée soit au sein de l’établissement (en interne) soit par un organisme de formation spécialisé (article 1er de l’arrêté du 2 décembre 1998).Conduite d’engins : contenu de la formationAfin de définir le contenu adéquat de formation, le formateur de l’entreprise peut se baser sur les recommandations de la Cnam. Il peut également se référer au guide ED 6348 de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) qui précise sous forme de questions-réponses, les objectifs et les modalités de réalisation de la démarche de formation.

Une autorisation de conduite est un document attestant la reconnaissance par l’employeur ou son représentant de la capacité de l’un de ses salariés à conduire en sécurité les engins mentionnés sur l’autorisation. Elle permet de s’assurer que le conducteur possède les aptitudes et connaissances nécessaires à la conduite en sécurité.L’autorisation de conduite est délivrée par l’employeur sur la base :d’un avis d’aptitude délivré par le médecin du travail ;d’une formation de base à l’engin, complétée autant que de besoin ;d’une garantie des compétences nécessaires du conducteur par :un contrôle des connaissances ; l’obtention du CACES® (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité), délivré après réussite aux tests théorique et pratique proposés par des organismes certifiés est l’un des moyens de vérifier ces connaissances,une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.Modèle ou exemple d’autorisation de conduiteVous pouvez imprimer un modèle d’autorisation de conduite sous format Word depuis l’espace prévention de notre site.Pour imprimer ce modèle, il vous suffit :de créer un espace prévention, si cela n’est pas déjà fait ;d’enregistrer votre personnel (outil accueil et suivi du personnel) ;d’enregistrer pour chaque collaborateur les formations suivies, ainsi que les éventuels CACES® obtenus.Autorisation de conduite : engins de chantier concernésL’autorisation de conduite concerne les engins suivants :chariots automoteurs de manutention à conducteur porté ;grues à tour ;grues mobiles ;engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté ;plates-formes élévatrices mobiles de personnel ;grues auxiliaires de chargement de véhicules.

C’est en principe l’employeur qui délivre les autorisations de conduite pour chaque conducteur au sein de son entreprise.Concernant les travailleurs intérimaires, il appartient à l’employeur, c’est-à-dire l’entreprise de travail temporaire, de s’assurer de la formation à la conduite en sécurité et de l’aptitude médicale de l’intérimaire. En revanche, il appartient à l’entreprise utilisatrice de s’assurer de sa connaissance des installations ou du chantier en vue de délivrer l’autorisation de conduite de l’intérimaire.