Notre analyse

L'employeur doit organiser la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence, a minima pour un salarié dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et a minima pour un salarié pour chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours et où sont réalisés des travaux dangereux.

Les salariés ayant reçu cette formation ne peuvent néanmoins pas remplacer les infirmiers.

Des outils utiles à la mise en oeuvre

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A travers ce focus juridique, l’INRS précise les obligations de l’employeur en matière de formation aux premiers secours, dont la formation de sauveteur secouriste au travail.

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Secourisme dans l'entreprise : les obligations légales de l'employeur
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Sur les chantiers ou dans les ateliers des entreprises du BTP, l’employeur doit assurer la sécurité de ses employés. Pour cela, il a un certain nombre d'obligations légales à mettre en place en matière de secourisme. Le but est que chaque salarié puisse avoir les connaissances nécessaires à la prévention et à l'évaluation des risques. En outre, il permet l'intervention rapide d'un personnel qualifié : les sauveteurs-secouristes du travail (SST).

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Le sauveteur secouriste du travail est formé aux gestes de premiers secours et à la sensibilisation des risques dans l'entreprise. Chacun, sans prérequis, peut se porter volontaire et être formé pour devenir le premier maillon de la chaîne des secours en cas d'accident sur un chantier ou dans un atelier.

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Cette affiche vous aide à animer votre quart d'heure sécurité pour indiquer ou rappeler quatre gestes de premiers secours à effectuer en cas d'accident.

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En l'absence d'infirmiers*, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés, aux malades et en cas d’incendie. Ces mesures sont adaptées à la nature des risques rencontrés dans l'activité du BTP.

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