Un accueil planifié des jeunes apprentis

L’entreprise Lucas Le Mans, qui emploie environ 85 salariés, est spécialisée dans les travaux de peinture, de pose de revêtements de sol et d’isolation par l’extérieur. Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines, elle recrute chaque année des apprentis.

Dès le début du cycle de formation en alternance des nouveaux arrivants, leur accueil sur une journée complète est organisé et planifié en amont.

Le matin est dédié à la présentation de l'entreprise (mot du directeur, présentation du groupe, de l'entreprise et des salariés, visite des bureaux, remise du livret entreprise…) et aux aspects administratifs (remise de la carte CIBTP, du règlement intérieur, de la convention collective…). Cette première phase est importante pour des jeunes dont c'est souvent le premier contact avec le monde du travail et celui de l'entreprise.

Une sensibilisation aux risques du métier avec remise d'un kit EPI

L'après-midi est axé sur la présentation des risques du métier grâce à un quizz animé par le conseiller local de l'OPPBTP. À l’issue de cette animation, les apprentis reçoivent un livret d'accueil qui synthétise les informations données précédemment. Étant amenés à intervenir ultérieurement dans des locaux contenant de l'amiante, ils sont ensuite sensibilisés à ce risque avec le DVD 'question d'expert'. L'accueil en salle se termine par la remise de la tenue de travail personnalisée, du kit EPI (tenue sérigraphiée, gants, chaussures de sécurité, protections auditives, lunettes) et de la trousse à outils (d'une valeur moyenne de 330 euros) adaptée à chaque métier. Pour finir, les apprenants effectuent une visite du dépôt, de la cour et des vestiaires.

Une fiche d'accueil est formalisée à la fin de cette journée d'intégration et suit chaque apprenti en fonction de ses différentes affectations.