Quand le langage de la prévention entre dans l’entreprise

Début 2023, l’entreprise audoise Chevrin-Geli a entamé la seconde phase de sa démarche de prévention sous forme de contrat d’accompagnement avec l’OPPBTP. Ses trois chefs de chantier ont été formés pour identifier les défauts de sécurité, alerter et transmettre leurs constatations. L’année précédente avait été consacrée au diagnostic et à l’élaboration d’axes d’amélioration. En reprenant l'entreprise familiale dix ans auparavant, Stanislas Chevrin-Geli et son épouse avaient investi dans une unité dédiée à la taille de pierre et dans la modernisation des équipements, notamment des engins de levage. « Nous devions également progresser sur ce sujet incontournable qu’est la sécurité sur les chantiers et à l’atelier », souligne le dirigeant.

Des travaux et ouvrages sur-mesure

Parmi les atouts de la PME (45 salariés) basée à Castelnaudary, son atelier est le seul de l’Aude à disposer de la qualification Qualibat 2194, « Restauration pierre de taille et maçonnerie des monuments historiques ». Les savoir-faire principaux de l’entreprise, maçonnerie traditionnelle et taille de pierre, charpente, couverture et zinguerie, sont mis au service de la restauration de bâtiments anciens, classés ou pas, édifices publics ou privés (maisons de caractère, fermes, châteaux, chapelles ou cathédrales) situés dans toute l’Occitanie. « Chaque contexte est différent, les accès, le montage de l’échafaudage en façade, les travaux et ouvrages réalisés sur ces édifices, tout est sur mesure, explique Stanislas Chevrin-Geli. Nos équipes ont suivi une formation au CFPCT^* de Toulouse pour mieux anticiper le démarrage du chantier au niveau logistique et sécurité. Les deux sont étroitement liés. »

Des moyens de manutention et de levage

Sur chacun de ses savoir-faire, Chevrin-Geli effectue majoritairement ses travaux en hauteur, le plus souvent sur des façades. Une fois l’échafaudage mis en place, les tailleurs de pierre constatent l’état des éléments à remplacer, effectuent un relevé, puis passent au refouillement, ou remplacement en tiroir. Des repérages sont également réalisés à l’aide de drones et de scanners dans les endroits difficiles d’accès. Dans tous les cas, qu’il s’agisse de simples greffes ou du remplacement de pierres conséquentes, l’atelier offre toujours de meilleures conditions de travail que sur site. Un pont roulant (d’une charge maximale de 10 tonnes) permet de déplacer les blocs de pierre découpés et façonnés par une machine-outil montée sur rails. La manutention peut également être assurée par un chariot élévateur frontal. L’approvisionnement sur le chantier dépend quant à lui du contexte. Un camion-poids lourd et sa grue de 17 mètres sont mobilisés pour livrer les éléments de grande taille. « En cœur de ville, où nous travaillons souvent sur de la restauration ou de la réhabilitation, nous utilisons deux petits camions-bennes et des engins télescopiques », complète le dirigeant. Un effort significatif est fait par ailleurs sur les cabines sanitaires et les vestiaires, tractés et installés sur des chantiers qui peuvent durer de quatre semaines à deux ans. « Ce sont des postes au devis et des coûts que les maîtres d’ouvrage ont parfois du mal à accepter mais les mentalités évoluent, explique Stanislas Chevrin-Geli. Nous nous devons de fournir à nos salariés, femmes et hommes, des installations sanitaires adéquates. »

« Pour la sécurité de chacun »

En qualité de chargée de prévention, Véronique Chevrin-Geli est très attentive à l’application sur le terrain des mesures prises en concertation avec l’OPPBTP. Elle communique en direct avec les chefs de chantier, le conducteur de travaux ou les compagnons eux-mêmes. « Du fait de notre taille d’entreprise, les changements d’habitude peuvent être contraignants pour certains salariés sur le court terme mais, à plus long terme, tous comprennent que c’est pour la sécurité de chacun », précise-t-elle. Les quarts d’heure sécurité figurent parmi les dernières dispositions mises en place. « Un thème est choisi par trimestre, par exemple les conditions d’accueil d’apprentis ou de nouveaux collaborateurs, et nos chefs de chantier en discutent régulièrement avec les équipes lorsqu’ils passent sur les chantiers. Des vidéos de l’OPPBTP sont montrées pour aborder le sujet et créer une discussion de groupe. »

^*Centre formation permanente conducteurs travaux.