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Comment encourager les salariés à prendre soin de leur santé ? Santé publique France met à disposition des employeurs une plate-forme pour les aider à déployer une politique de prévention et de promotion au rythme qui leur convient.

« Contre le bruit, j’agis ». C’est le nom de la journée technique nationale organisée par l’OPPBTP le 28 juin 2022. Objectif : évoquer toutes les solutions et innovations à disposition des entreprises et faire que le bruit ne soit plus une fatalité.

Heckel enrichit sa gamme de chaussures de protection Macsole Adenture 3.0 d’un nouveau modèle : la Maccrossroad 3.0 High Meta.

Les modalités de surveillance médicale post-professionnelle des salariés ayant été exposés à certains facteurs de risques professionnels sont simplifiées et adaptées. Un décret du 26 avril 2022 les précise.

Six trophées ont été officiellement remis et neuf lauréats (équipe ou individu) ont été récompensés lors de la soirée dédiée à l’innovation dans le secteur du BTP, organisée le 24 mai à Paris par le CCCA-BTP.

Quelque cent cordistes, dont cinq femmes venant de dix-sept entreprises spécialisées en travaux d’accès difficile, ont participé durant deux jours à la dixième édition du championnat de France des Cordistes, à Lyon les 19 et 20 mai. Bilan et résultats.

EGF a publié un guide d’autodiagnostic et de bonnes pratiques en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises générales.

Plusieurs précisions sur le renforcement de la surveillance du marché et de la conformité des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (EPI) sont apportées dans un décret du 22 avril 2022. Il précise également le cadre de la fusion de l’Anact et de son réseau d’associations régionales.

Numérique, transition écologique, robotisation… L'INRS organise le 10 juin prochain une matinée de prospective autour des enjeux en santé et sécurité au travail compte tenu de l’évolution de la construction des bâtiments.

En rentrant d’un salon professionnel en soirée, un salarié alcoolisé a provoqué un accident de la route, avec son véhicule de fonction. La Cour de cassation a confirmé la validité de son licenciement pour faute grave, les faits se rattachant à sa vie professionnelle.