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Les « relais ergo », présentés lors de la 9e Journée d’échanges sur les pratiques en ergonomie dans le BTP, visent à sensibiliser les acteurs de terrain à cette discipline afin qu’elle s’installe sur les chantiers, dans les process et dans les habitudes de chacun.

Un plombier du Bas-Rhin a constaté que des aides fonctionnaient pour adapter le matériel de travail proposé à l’ouvrier handicapé qu’il voulait embaucher.

Le cadre réglementaire de la prévention du risque électrique lors de la réalisation de travaux d’ordre non électrique à proximité d'ouvrages ou installations électriques aériens ou souterrains vient d’être enrichi par un décret du 17 juin 2024, complété par des arrêtés du 5 juillet 2024.

Il faut simplifier les remontées d’informations demandées aux médecins du travail sur les affections de la peau. Deux dermatologues de Paris et de Créteil ont fait cette proposition au 37ème Congrès national de médecine du travail à Montpellier. Dans le but de créer un observatoire national sur la question.

Würth propose des nouveaux forets aspirants, QuadroL pour SDS Plus et SDS Max, pour le perçage du béton.

La barrière EasyExpand de Signals est extensible jusqu'à 3 mètres. Elle simplifie la délimitation des espaces intérieurs et extérieurs tels que chantiers, parkings et entrepôts.

Un salarié qui veut contester son licenciement pour inaptitude dispose d’un délai de deux ans à compter de la déclaration d’inaptitude, et non de son arrêt de travail. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 24 avril 2024.

Le document L’essentiel du risque routier professionnel est publié tous les ans sur le site du ministère du Travail. En ligne depuis peu, la dernière version détaille les chiffres clés de ce risque majeur en 2022, qui concerne près de 27 millions de Français et engendre 1,3 décès chaque jour. Une invitation à se mobiliser pour agir.

L’accélérateur « Santé-Prévention dans le BTP », lancé en mai 2018, soutient à ce jour 84 start-up dans le but de déployer des solutions de prévention innovantes sur le terrain. Elles bénéficient d’un accompagnement complet grâce à l'appui d’Impulse Partners et de ses quatre partenaires fondateurs*, dont l’OPPBTP.

Dans un arrêt du 2 mai 2024, la Cour de cassation rappelle que l’employeur qui ne met pas en œuvre de mesures de prévention du harcèlement, et qui ne diligente aucune mesure à la suite de la dénonciation par une salariée de faits de harcèlement sexuel, manque à son obligation de prévention de ce risque.