Entreprise Zamora : quand travail bien fait rime avec sécurité

Aux portes de Bayonne, la zone artisanale Saint-Frédéric aligne les entrepôts et usines de tôles. Rien d’original, à une exception près… Là, sur les rives de la rivière Adour, Zamora fait le show ! Spécialisée dans la rénovation et la préservation du patrimoine, l’entreprise a érigé un bâtiment de style basque labourdin (en briques, chaux et bois), qui se remarque de loin. Avec leurs deux chiens, Pépette et Saucisse, au milieu des piments d’Espelette accrochés aux fenêtres, Jacques et sa femme Vanessa y accueillent chaleureusement leurs visiteurs, particuliers et gestionnaires d’immeuble à la recherche d’une PME au savoir-faire reconnu en maçonnerie, ravalement et pose d’enduits (70 % de l’activité), et en taille de pierre (30 %). À une poignée de kilomètres, dans un bâtiment plus classique, l’entreprise stocke ses matériaux et a aménagé un atelier de taille.

Favoriser l'atmosphère familiale

Ce showroom reflète l’état d’esprit de Zamora, attachée aux traditions et au patrimoine de la région. « Bayonne est une ville au périmètre sauvegardé, et la rénovation des bâtiments est réglementée, explique Jacques Zamora. C’est lors d’un premier chantier de restauration d’une façade que j’ai compris l’intérêt de se spécialiser et contribuer à préserver la beauté des bâtis. Le travail ne manque pas et exige la maîtrise de techniques à l’ancienne, comme l’enduit à la chaux. Mais au-delà, c’est d’abord une passion ». Le showroom témoigne aussi de l’atmosphère familiale (le fils César, maçon et tailleur de pierre, apporte sa pierre à l’édifice) de l’entreprise, qui prend soin de ses salariés. Des vestiaires et une cuisine ont été aménagés à l’arrière, ainsi qu’une salle utilisée notamment pour les formations. « Je veux que mes gars soient fiers d’être maçon, se sentent en confiance. Il est de plus en plus difficile de recruter dans le bâtiment, et il faut entretenir cet état d’esprit familial, rendre les tâches moins pénibles et former régulièrement pour souder les équipes et continuer à faire du bon travail », poursuit-il.

Multiplier les formations

Cela passe par des formations professionnelles mais également des formations à la prévention, avec des séances régulières dédiées au montage des échafaudages, au travail en hauteur, au port du harnais ou à l’habilitation électrique. Vanessa, qui a bénéficié de l’accompagnement de l’OPPBTP, est chargée de cette prévention depuis dix-huit mois, une tâche supplémentaire qu’elle prend à cœur. « Il est important que les salariés comprennent que ce n’est pas qu’une contrainte obligatoire, explique-t-elle. C’est un élément essentiel pour leur bien-être au travail et leur sécurité. Pour plus de convivialité et aussi d’efficacité, nous réalisons ces formations le plus souvent dans nos locaux, avec la venue régulière d’intervenants extérieurs, par exemple pour les quarts d’heure sécurité organisés chaque trimestre. Tous les salariés ont également bénéficié de formations aux gestes de premiers secours, d’autant plus importants qu’ils peuvent servir dans leur vie quotidienne ».

Des vélos pour remplacer les VUL

La sensibilisation à la prévention se double d’investissements conséquents dans des machines-outils et matériels, mais aussi des véhicules électriques : une brouette bénante (8 000 euros) et un triporteur Amsterdam Air (2 500 euros), équipé d’une caisse de transport acceptant 120 kg de charges. Un second triporteur complétera prochainement ce parc, qui améliore les conditions de travail en diminuant les manutentions et en allégeant les ports de matériaux, tout en répondant à la nécessaire transition écologique. Ils sont d’autant plus importants que Zamora travaille dans l’hypercentre de Bayonne, dont l’accès est réglementé. Ainsi, les trois camions de l’entreprise (deux sont équipés d’une grue auxiliaire et le troisième d’une polybenne) ne peuvent y accéder qu’avant 9 heures le matin, pour livrer des matériaux ou évacuer les gravats. En complément, outre les triporteurs, un utilitaire Nissan NV2000 100 % électrique permet un accès toute la journée. Dernière originalité : l’achat de six vélos, mis à disposition des salariés. Ils rejoignent l’entreprise avec leur véhicule personnel, qu’ils peuvent troquer pour un deux-roues afin d’accéder plus facilement aux chantiers, en deux à trois kilomètres d’un agréable trajet le long de l’Adour. « Ce n’est pas obligatoire, mais cela entre progressivement dans les mœurs, notamment chez les plus jeunes », conclut Jacques Zamora.