Les Maçons Parisiens, une coopérative aux petits soins pour ses salariés

Derrière les baies vitrées de son bureau, le directeur général délégué, Olivier Castillon, est en première ligne pour admirer le ballet des avions qui atterrissent à Orly. En revanche, aucun bruit ! L’isolation acoustique a été soignée. Lumière, calme et espace caractérisent le nouveau siège social des Maçons Parisiens. En 2021, l’entreprise a quitté ses locaux vieillots et devenus trop étroits de Massy pour s’installer quelques kilomètres plus loin entre ville et champs, dans le nouvel écoquartier en devenir de Massy-Europe. Des lignes simples et rigoureuses, des volumes vastes et aérés… le bâtiment est à l’image d’une entreprise pas comme les autres. Sans doute la conséquence de son état d’esprit et de sa forme juridique, une société coopérative et collaborative. Ce statut permet aux collaborateurs qui le désirent de devenir sociétaires. Sur les 250 salariés, environ 30 % ont fait le choix de s’engager et de participer à la gestion et aux choix stratégiques. « Les avantages d’une telle structure sont nombreux : respect de l’être humain, qualité du travail, écoute et décisions communes… Le cœur de la stratégie est la pérennité, avec une répartition équilibrée des résultats. Nous prenons moins de risques et les décisions sont longuement mûries », explique Olivier Castillon. Ainsi, entre les premières études d’un nouveau siège et sa livraison, il se sera écoulé huit ans !

Une organisation optimisée
Partenaires réguliers des Maçons Parisiens, les architectes Olivier Desaleux et Carlos Soares ont imaginé un bâtiment qui aurait pu accueillir une start-up dans l’air du temps. Pour autant, l’organisation rappelle qu’ici, nous sommes bien au siège d’une société de l’économie réelle. « Nous sommes pragmatiques. Il en résulte une architecture à notre image, entre un outil fonctionnel et un lieu de bien-être », poursuit le directeur général délégué. Le nouveau siège se devait d’être le miroir des savoir-faire de l’entreprise : béton blanc et aluminium anodisé rythment les façades ; verre émaillé noir ou transparent et acier scandent les espaces intérieurs, volontairement généreux pour un vrai confort au travail. Mais ici, pas d’open space ou de flex-office, pas de baby-foot dans les espaces communs. Chacun a son bureau vitré et lumineux, comme « chaque enfant doit avoir sa chambre ! », et l’organisation a été optimisée. Au rez-de-chaussée, la direction des achats et la logistique, au premier étage la direction générale, les bureaux d’études et des méthodes implantés de part et d’autre d’une rue en atrium, en vis-à-vis pour faciliter les échanges et gagner en efficacité. Enfin, le deuxième étage est réservé aux travaux, toujours par souci de cohérence.

La qualité de vie au travail en ligne de mire
Un tel équipement pourrait arborer les labels environnementaux les plus récents, BREEAM^* ou HQE. « Mais ce bâtiment est le nôtre et nous n’avons pas engagé de démarche de certification. Cela ne nous apporterait rien », explique Olivier Castillon. De la même manière, même si la politique RSE n’est pas formalisée (ce sera un des futurs chantiers), l’engagement des Maçons Parisiens sur ce point n’est pas à démontrer. L’atmosphère apaisante et les vastes espaces sont propices au travail. Les équipements sont à l’unisson. Chaque étage est équipé d’une tisanerie pour prendre un café ou faire réchauffer un repas, une cafétéria invite à la détente, un espace cosy a été aménagé pour se détendre ou lire à l’heure du déjeuner et une salle de sport est accessible en dehors des heures de travail. Dans l’atelier voisin, les vestiaires ont bénéficié des mêmes attentions. Les salariés disposent même d’un barbecue et d’une terrasse extérieure pour partager leurs repas aux beaux jours. « La qualité de vie est essentielle. Il s’agit également de refléter l’état d’esprit de l’entreprise et attirer les talents, notamment les ingénieurs, devenus rares », précise-t-il. Les Maçons Parisiens accueillent même une crèche, dont la gestion a été confiée à La Maison Bleue. Sur les trente berceaux, dix sont réservés à l’entreprise, avec pour le salarié un coût équivalent à celui d’une crèche publique. De quoi séduire les futures mamans et jeunes papas…

*Le BREEAM est un standard de certification britannique relatif à l'évaluation environnementale des bâtiments.