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Les drogues et les conduites addictives font l’objet d’une stratégie interministérielle de mobilisation pour les années 2023 à 2027, dévoilée le 9 mars dernier. Les entreprises sont identifiées comme des acteurs à part entière de la prévention sur ces sujets. Détails.

Une nouvelle application Web est lancée afin d'aider les employeurs à proposer à leurs salariés atteints d'une maladie grave, un service pour prendre soin de leur santé.

Uvex lance un nouveau casque de protection : Uvex pronamic alpine. Son système d’ajustement, ses cinq positions de réglage à l’avant ainsi que ses larges aérations offrent également un confort de port optimisé. Il est également disponible avec la technologie brevetée Mips.

Lorsque le juge pénal ne reconnaît pas de faute de l’employeur, même non intentionnelle, en matière de règles de sécurité, alors la faute inexcusable de ce dernier peut être écartée devant le juge civil, au titre du principe de l'autorité de la chose jugée au pénal sur le civil. Un arrêt de la Cour de cassation rendu le 1er décembre 2022 explique pourquoi.

Avec 102 900 jeunes en formation à un métier du BTP en apprentissage, c'est une hausse de plus de 50 % par rapport à 2016-1017. Le CCCA-BTP a analysé cette forte croissance par champ professionnel et par niveau de diplôme. Éclairage.

Slab Trans Mini du fabricant Rubi est un transporteur flexible et léger pour les carreaux grands formats les plus courants sur les chantiers.

La Cour de cassation élargit le bénéfice de la réparation du préjudice d’anxiété aux salariés sous-traitants, dans un arrêt du 8 février 2023. Les sous-traitants ayant exercé leur activité au sein d’une entreprise utilisatrice peuvent lui demander cette réparation, bien qu’elle ne soit pas leur employeur.

Tous secteurs confondus, les contrats d’apprentissage ont affiché une progression de 14 % entre 2021 et 2022, selon le ministère du Travail. Fin 2022, le nombre d’apprentis s’élevait à 980 000 en France.

Les salariés permanents d’entreprises sous-traitantes ont davantage d’accidents du travail lorsqu’ils côtoient des intérimaires, affirme une récente étude de la Dares, en s’appuyant sur différentes données et études déjà parues.

Lorsque l’employeur a utilisé illégalement de l’amiante, les salariés exposés peuvent obtenir une indemnisation au titre de l’exécution déloyale du contrat de travail, indépendamment de la demande en réparation du préjudice d’anxiété. C'est ce qui ressort d'un arrêt de la Cour de cassation du 8 février 2023.