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Étude métier Maçons - Méthode d'analyse et d'évaluation des conditions de travail
Cet ouvrage présente les résultats d'une étude menée sur les conditions de travail des maçons. Elle apporte des pistes d'action prioritaires pour améliorer ces conditions de travail et préconise des améliorations impliquant tous les intervenants des chantiers de maçonnerie. Réalisée selon une méthode pragmatique d'analyse et d'évaluation des conditions de travail, elle est le fruit d'un travail interdisciplinaire mené dans trois régions de France.
Date de mise à jour : 30 sept. 2020
Ce rapport présente les principaux résultats des observations et les enseignements tirés de l'étude des conditions de travail des maçons. Elle se base sur des recueils de données et des réalités observées sur le terrain ou exprimées par les compagnons. Elle a été menée sur des chantiers de maçonnerie de blocs car l'activité de maçonnerie en éléments modulaires est l'une des activités les plus universelles du secteur du gros œuvre.
Cette étude formule des pistes d’action prioritaires pour améliorer les conditions de travail des maçons. Elle dégage également des pistes d’amélioration impliquant l’ensemble des intervenants afin de généraliser les enseignements à l’échelle du métier de maçon.
Basée sur la Méthode d’analyse et d’évaluation des conditions de travail (MAECT), elle a été menée sur un nombre limité de chantiers. Elle a été réalisée dans trois régions de France par une équipe pluridisciplinaire composée de l'Union de la maçonnerie et du gros œuvre (FFB-UMGO), des services de santé au travail APST-BTP-RP, Alsace Santé au Travail 67, Astil Santé au Travail et de l'OPPBTP.
Au sommaire de l'étude métier Maçons - Méthode d'analyse et d'évaluation des conditions de travail :
- Aperçu de l’étude
- Principes et méthodologie d’une étude métier MAECT
- Enjeux et contexte du métier de maçon
- La situation observée
- Points saillants de l’observation
- Les pistes d’amélioration
- Conclusions
La démarche MAECT : Méthode d’analyse et d’évaluation des conditions de travail
La démarche MAECT repose sur quatre principes essentiels :
- une observation réalisée auprès de représentants de la profession par une équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail, d’ergonomes et de préventeurs ;
- un recueil des données, effectué sur le terrain, qui donne lieu à des observations et à des mesures objectives ;
- l’expression des réalités de terrain obtenue en donnant la parole aux ouvriers ;
- une restitution accessible à tous.
La méthode qui sous-tend l’étude consiste à focaliser l’observation sur vingt facteurs représentatifs des conditions de travail. Ces facteurs se regroupent en quatre familles :
- l’organisation du chantier ;
- l’environnement de travail et les risques associés ;
- l’activité physique ;
- l’activité mentale et les relations au travail.
Les résultats des observations sont analysés par une commission ad hoc, qui se focalise en priorité sur les points les plus critiques. Cette réflexion conduit à des préconisations relatives aux actions pertinentes à mener pour traiter et améliorer les situations de travail.
En lien
Le maçon à son poste de travail - Monter un mur avec une plate-forme de travail
Le maçon à son poste de travail (partie 2) - Protéger les maçons travaillant face au vide
Le maçon à son poste de travail - Prévenir les troubles musculo-squelettiques
Le maçon à son poste de travail - Prévenir les risques liés à la fabrication et à la mise en œuvre des produits de maçonnerie
Le maçon à son poste de travail - Stabiliser les murs maçonnés en phase de construction
Maçon - Les gestes à adopter et faire adopter pour un travail en toute sécurité
Méthode d’analyse et d’évaluation des conditions de travail (MAECT) - Application aux études métier
Ce rapport présente les principaux résultats des observations et les enseignements tirés de l'étude des conditions de travail des maçons. Elle se base sur des recueils de données et des réalités observées sur le terrain ou exprimées par les compagnons. Elle a été menée sur des chantiers de maçonnerie de blocs car l'activité de maçonnerie en éléments modulaires est l'une des activités les plus universelles du secteur du gros œuvre.
Cette étude formule des pistes d’action prioritaires pour améliorer les conditions de travail des maçons. Elle dégage également des pistes d’amélioration impliquant l’ensemble des intervenants afin de généraliser les enseignements à l’échelle du métier de maçon.
Basée sur la Méthode d’analyse et d’évaluation des conditions de travail (MAECT), elle a été menée sur un nombre limité de chantiers. Elle a été réalisée dans trois régions de France par une équipe pluridisciplinaire composée de l'Union de la maçonnerie et du gros œuvre (FFB-UMGO), des services de santé au travail APST-BTP-RP, Alsace Santé au Travail 67, Astil Santé au Travail et de l'OPPBTP.
Au sommaire de l'étude métier Maçons - Méthode d'analyse et d'évaluation des conditions de travail :
- Aperçu de l’étude
- Principes et méthodologie d’une étude métier MAECT
- Enjeux et contexte du métier de maçon
- La situation observée
- Points saillants de l’observation
- Les pistes d’amélioration
- Conclusions
La démarche MAECT : Méthode d’analyse et d’évaluation des conditions de travail
La démarche MAECT repose sur quatre principes essentiels :
- une observation réalisée auprès de représentants de la profession par une équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail, d’ergonomes et de préventeurs ;
- un recueil des données, effectué sur le terrain, qui donne lieu à des observations et à des mesures objectives ;
- l’expression des réalités de terrain obtenue en donnant la parole aux ouvriers ;
- une restitution accessible à tous.
La méthode qui sous-tend l’étude consiste à focaliser l’observation sur vingt facteurs représentatifs des conditions de travail. Ces facteurs se regroupent en quatre familles :
- l’organisation du chantier ;
- l’environnement de travail et les risques associés ;
- l’activité physique ;
- l’activité mentale et les relations au travail.
Les résultats des observations sont analysés par une commission ad hoc, qui se focalise en priorité sur les points les plus critiques. Cette réflexion conduit à des préconisations relatives aux actions pertinentes à mener pour traiter et améliorer les situations de travail.
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