L’employeur doit-il délimiter les zones présentant un risque d’exposition au radon ?

Dans le cadre de l’évaluation du risque d’exposition au radon dans les lieux de travail, les employeurs doivent déployer un dispositif renforcé avec la mise en place d’une « zone radon » en cas d’impossibilité pour ces derniers de mettre en place les mesures de protection collective, ou d’abaisser la concentration d’activité du radon en deçà du niveau de référence de 300 Bq/m³ de manière pérenne.

Lorsque la concentration d’activité du radon dans l’air peut être réduite sous le niveau de référence de 300 Bq/m³ pendant la durée de présence des travailleurs (durée de l’opération), la zone radon est dite « intermittente ».

L’employeur doit mettre en place une signalisation spécifique de la zone radon, dont les règles de mise en œuvre sont détaillées à l’annexe de l’arrêté du 15 mai 2024.