Question-Réponse
Doit-on formaliser le droit de retrait ?
Le droit de retrait consiste dans le droit, pour un travailleur, de quitter son poste de travail ou la situation de travail dans laquelle il se trouve, ou de ne pas s’y installer, en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
La réglementation ne fixe aucune formalité en la matière.
Le salarié doit informer son employeur sans délai, même oralement, du danger constaté. Cette information peut être faite concomitamment à son retrait.
Le salarié doit malgré tout s’assurer que l’arrêt de son travail n’entraînera pas un autre danger pour ses collègues.
Date de mise à jour : 9 mars 2024
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