La visite de préreprise, un outil précieux pour bien anticiper le retour au travail après un arrêt

Anticiper le retour d’un salarié en arrêt à son poste de travail, c’est l’objet de la visite de préreprise. Créée par la loi de juillet 2012 sur la médecine du travail et amendée par la loi du 2 août 2021, cette visite s’adresse à tout salarié victime d’un accident ou d’une maladie – professionnels ou non – entraînant un arrêt de plus de trente jours. « Ces visites sont très importantes pour la PDP [prévention de la désinsertion professionnelle, NDLR], en particulier dans le BTP où les métiers sont physiques et où des problèmes de rachis ou d’articulations peuvent vite conduire à l’inaptitude », indique le Dr Jean-Marc Plat, médecin du travail à l’APST-BTP 06.

Garder le lien avec le salarié

La visite de préreprise est organisée à la demande du salarié, du médecin traitant, du médecin-conseil de la Sécurité sociale et, depuis le décret n° 2022-372 du 16 mars 2022, du médecin du travail. « Cette visite ne peut pas être déclenchée par l’employeur, mais ce dernier a la possibilité d’inviter son salarié à un rendez-vous de liaison pendant l’arrêt de travail. À cette occasion, il informe le salarié de son droit à une visite de préreprise », précise Marc Mizrahi, directeur du Centre technique national de Pro BTP à Cagnes-sur-mer.

De nombreux acteurs à coordonner

La visite de préreprise vise à mettre en place des mesures d'adaptation et d'aménagement de poste ainsi que des procédures longues et complexes faisant intervenir de nombreux acteurs (CPAM, maison départementale pour les personnes handicapées, Cap Emploi…), par exemple une reconnaissance de travailleur handicapé, un temps partiel thérapeutique, une formation… « On peut initier ces actions en amont et tout est prêt lorsque le salarié retourne à son poste », indique le Dr Christian Expert, administrateur à Eurogip. Ainsi, dans une TPE de maçonnerie, l’APST-BTP 06 a pu préparer, en partenariat avec la MDPH, le retour d’un salarié souffrant du dos et de l’épaule. « Une fois obtenue sa reconnaissance comme travailleur handicapé, nous avons demandé une reconnaissance de la lourdeur économique du handicap et l’entreprise a pu bénéficier du soutien de l’Agefiph », déclare Jean-Marc Plat. Dans une autre entreprise, une salariée, arrêtée après un accident, a réalisé pendant son arrêt un bilan de compétences qui a débouché sur un « essai encadré » (reprise du travail à l’essai et adaptation du poste).

La cellule PDP, acteur clé

Chaque service de prévention et de santé au travail (SPST) doit disposer d’une cellule PDP. En général composées de médecins, assistantes sociales, psychologues, infirmiers santé au travail, ergonomes… « ces cellules nous accompagnent lors de la visite de préreprise. Elles maîtrisent les procédures, les délais, elles disposent du carnet d’adresses ad hoc pour bien orienter les salariés… », indique le Dr Plat. Ces visites commencent à être connues du public. « Nous en avons fait seize en 2021 et vingt-trois sur les onze premiers mois de 2022 », explique Marc Mizrahi, qui plaide pour le développement de ces rendez-vous.