Toutes les solutions

Pour la construction d’une maison individuelle, une entreprise de maçonnerie remplace le mortier-colle par une colle prête à l’emploi, applicable au pistolet. La solution améliore les conditions de travail des maçons et optimise la productivité du chantier.

Une entreprise a décidé de doter chacun de ses salariés de plusieurs gourdes aluminium afin de disposer d'un contenant réutilisable. Les gourdes sont personnalisées au nom de l'entreprise et au prénom de chaque salarié. Une mesure qui contribue à l'amélioration des conditions d'hygiène sur les chantiers et favorise l'hydratation régulière des salariés en période de forte chaleur.

Une entreprise de travaux publics a équipé son atelier de mécanique d’une centrale d’extraction des gaz d’échappement. Ce système permet de capter les émissions toxiques à la source et de les relâcher à l'air libre afin d'en préserver les opérateurs. .

Une entreprise spécialisée dans les installations solaires a investi dans des tiroirs à palettes pour optimiser le stockage des matériaux, matériels, quincailleries, accessoires… dans son dépôt. Cet équipement permet de limiter les manutentions tout en gagnant du temps dans la dépose et la reprise des éléments. 

L'entreprise GRDF a développé un escape game appelé Rue du Marquage afin de sensibiliser les équipes de terrain des entreprises de travaux publics au repérage des réseaux enterrés. Les acteurs sont mis en situation réelle grâce à la reproduction grandeur nature d'une rue existante avec ses différents conduits enterrés et branchements gaz. L'outil permet d’aborder des points pratiques tels que la lecture de plans, l'analyse de l’environnement, le repérage des affleurants, la géo détection et le marquage au sol.

Une entreprise a conçu un système simple de photos aimantées pour faciliter la gestion de l'outillage commun dans son dépôt. L'effet est positif pour les équipes : les compagnons ne sont plus exposés au stress lié au fait de ne pas savoir où se trouve un matériel dont ils ont besoin. Ils ne perdent plus de temps à chercher ce matériel sans savoir à qui le demander.

Une société de génie civil a mis en place un système d'identification des nouveaux embauchés. Sous la forme d'un autocollant apposé sur le casque, il incite les autres salariés à porter une attention particulière aux premiers pas dans l'entreprise des personnes concernées.

Une entreprise spécialisée dans la commercialisation et l’installation de systèmes de chauffage a signé un partenariat avec un fabricant de matériels pour la mise à disposition, l’entretien et le renouvellement du matériel, sans franchise en cas de casse, de vol ou de détérioration. Grâce à ce contrat, le matériel est en bon état et de dernière génération, ce qui assure la sécurité du personnel.

Une entreprise de charpente-couverture a mis en place une démarche d’intégration et d’accueil des nouveaux arrivants pour les compagnons et apprentis charpentiers-menuisiers et couvreurs qui la rejoignent. Une démarche qui favorise l’intégration de ces nouveaux arrivants au sein de l’entreprise et qui les sensibilise à son organisation.

Amenés à se déplacer souvent par autoroute, les salariés de cette entreprise de menuiserie reçoivent un badge de télépéage. Peu coûteux, cet appareil leur fait gagner un temps précieux aux péages et améliore leur sécurité routière en leur permettant de se concentrer sur la conduite. Les salariés sont plus sereins et la gestion de leurs déplacements est facilitée.